Radnik državljanin druge države, koja nije članica Evropske zajednice ili Evropskog gospodarskog prostora ili Švajcarska, ima mogućnost promjeniti poslodavca iako nema osobnu radnu dozvolu. Za prelazak kod novog poslodavca je potrebna nova radna viza i nova viza za boravak, što znači, da treba postupak pažljivo sprovesti. Budući da u praksi bilježimo komplikacije povezane sa prelaskom kod novog poslodavca radi neodržavanja obećanja od strane jednog ili drugog poslodavca, predlažemo sljedeće: dok je radnik još formalno zaposlen kod starog poslodavca, treba se uvjeriti, da je novi poslodavac već započeo postupak za novu radnu vizu. Kad je to izvršeno i kad je spreman ili još bolje potpisan nov ugovor o radu, može se prekinuti ugovor o radu sa starim poslodavcem. Nakon toga je potrebno otići na upravnu enotu i tamo započeti novi postupak za vizu na osnovu obrasca “zaradi spremembe delodajalca”. Pored tog obrasca, potrebno je priložiti novi ugovor o radu, platne liste zadnja tri mjeseca kod starog poslodavca, potvrdu o neto visini zarade u novoj firmi (koju se vadi u kadrovskoj službi novog poslodavca), fotografiju i potvrdu o zdravstvenom osiguranju. Na osnovu toga se dobija potvrda o započetom postupku, koja vrijedi kao dokument za legalno bivanje u Sloveniji dok se ne dobije nova viza, pri čemu se u tom periodu ne smije napustiti Slovenija. Radnik, tako ni u jednom momentu dok traje proces dobijanja nove vize, ne treba izaći iz zemlje.

Posebno upozorenje: Gore spomenuti postupak je, dakle, moguć, samo radnik treba posebno paziti da postupci kod oba poslodavca teku usklađeno.